多様な価値観や意見もNVCでパラダイムシフト！
D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）には、目に見える表層的ダイバーシティと目に見えない深層的ダイバーシティがあります。NVCは、とくに深層的ダイバーシティの促進に有効で、世界中の様々な組織で導入されています。
| 表層的ダイバーシティ | 深層的ダイバーシティ |
| 年齢・性別 人種・民族 身体的特徴 | 価値観 パーソナリティ 経験（家庭・教育・仕事） |
NVCを企業に導入するメリット
・信頼や心理的安全性が醸成され、自由な発想・発言によるイノベーション文化の促進
・やりがい・自信を感じ、生産性の向上
・人間関係の改善により職員の定着度アップ
・バーンアウト予防による職員のWell-being
・対人支援関係者のCSRに効果的
世界中で導入されているNVC
NVCは、国連プロジェクト、ブラジル司法制度、フランスの公立小学校、アメリカの病院、フィリピンの警察等で導入され、NVC方式の私立学校も世界中に展開されています。また、2014年マイクロソフトに新CEOとして着任したサチィヤ・ナデラ氏は、組織文化を変容する必要性を感じていたため、最初のエグゼクティブ会議でNVCの本をシニアリーダーに配布したことが知られています。
NVCは、私たちのコミュニケーションに支障をきたす構造を明確にし、争いの背後にあるお互いのニーズにつながることで調和をもたらすコミュニケーションの道筋を示してくれます。
痛みを癒すことで人間が本来持つ美しさを思いださせるように、「社会変革と癒しは両輪」であること、世界平和には外側からだけではなく内側からの自己統合が不可欠なことを、マーシャル・ローゼンバーグ博士は教えてくれています。
- NVCが緊急治療室スタッフの離職率軽減に効果を発揮！https://speakpeaceinstitute.com/nvcexample/hospital/
- NVC導入による企業の生産性向上https://speakpeaceinstitute.com/nvcexample/productivity/
- 国連UNDPソマリアによる女性権利向上のためのNVCプロジェクトhttps://speakpeaceinstitute.com/jisseki/undpsomalia/
- 国連UNDPスリランカ 大学教育におけるNVC促進による責任あるメディア活用https://speakpeaceinstitute.com/nvcexample/undpsrilanka/
- マイクロソフトCEOが導入したNVChttps://speakpeaceinstitute.com/nvcexample/microsoft/
- 国連 UNDP & UN Womenアジア太平洋地域 女性地位向上のためのNVCトレーニングhttps://speakpeaceinstitute.com/nvcexample/undp-un-women-asia/
NVCコミュニケーション研修・オンラインセミナーなど
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